如今，鋼木樓梯行業(yè)“用工荒”的問(wèn)題日益嚴(yán)重，一線員工的緊缺讓不少鋼木樓梯企業(yè)撓頭不已，于是漲工資成為這些企業(yè)的必要手段。縱使企業(yè)不惜增加用人成本大幅上調(diào)工資，但不少企業(yè)依然面臨嚴(yán)峻的“用工荒”困境。那么，2016年，鋼木樓梯企業(yè)到底應(yīng)該為一線員工付出多少薪酬呢？

    相對(duì)于內(nèi)地其他地域鋼木樓梯生產(chǎn)企業(yè)，作為鋼木樓梯產(chǎn)業(yè)高度發(fā)達(dá)的地區(qū)，鋼木樓梯企業(yè)正不斷提升員工待遇。但高薪之下，鋼木樓梯企業(yè)仍然深陷用工荒，這在行業(yè)已成了一個(gè)普遍現(xiàn)象。究其原因，人工成本急劇增長(zhǎng)有許多因素，但主要還是兩個(gè)主要因素導(dǎo)致的。一是目前懂鋼木樓梯制造的人才非常緊缺，技術(shù)人才是市場(chǎng)‘香餑餑’，鋼木樓梯人才一人難求，以至于鋼木樓梯企業(yè)不得不自己培訓(xùn)新員工，技術(shù)工種薪資日益水漲船高。二是鋼木樓梯企業(yè)猶如雨后竹筍紛紛創(chuàng)辦。比如某縣10年前只有六個(gè)鋼木樓梯廠，現(xiàn)在鋼木樓梯廠數(shù)量是七百個(gè)，用人單位越多，人才越是供不應(yīng)求，人工薪資自然也飛速增長(zhǎng)。本文來(lái)源:鋼木樓梯http://www.01sia.cn