鋼木樓梯企業(yè)文化建設的結果是形成鋼木樓梯整合型文化，鋼木樓梯整合型的鋼木樓梯企業(yè)文化充分尊重原有各種鋼木樓梯文化形態(tài)，通過對鋼木樓梯多元文化的挖掘、整理、比較、分析，找出鋼木樓梯的共同點，然后再根據鋼木樓梯企業(yè)環(huán)境的要求和鋼木樓梯企業(yè)發(fā)展的需要延伸完善，形成和企業(yè)使命、企業(yè)遠景、企業(yè)戰(zhàn)略相適應、相推進的現代鋼木樓梯企業(yè)文化。

   此種鋼木樓梯企業(yè)文化首先不是一種強權文化或者少數人的文化，也不是對多元文化的簡單混合，它是建立在各成員價值觀基礎上的一種共享文化，它包含的價值理念、經營哲學、行為準則能夠為大多數鋼木樓梯員工所恪守，既保持了傳統鋼木樓梯企業(yè)文化中具有鮮明特征的物質文化層、行為文化層、制度文化層、精神文化層中的大部分內容。本文來源鋼木樓梯http://www.01sia.cn