鋼木樓梯廠家更要知人善任，須要摒棄以往屢試不爽的低價(jià)優(yōu)異策略，改用優(yōu)價(jià)優(yōu)異策略，任用更多有才能的人，因?yàn)閷?duì)于善于駕馭高智慧人才的鋼木樓梯廠家，獲取利潤將成為一件容易的事；而對(duì)于不善于駕馭高智慧人才的鋼木樓梯廠家，將很難再在市場上立足。文章來源鋼木樓梯http://www.01sia.cn/。